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闽旋分享‖公司请你来干嘛?
发布日期:2021-03-02 15:43:09 新闻来源:本站 游览记录:1810

       转瞬已进入2021年的三月,万物新生的春天,是最适合奋斗的季节。此刻,无论你是刚入职公司的“新人”,亦或奋战在熟悉岗位上的“老人”,希望以下几点箴言,对你的职场生涯有所启迪与帮助,与您共勉:

       一、公司请你来做什么?

       1、请你来是解决问题而不是制造问题的。
       2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。
       3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。
       4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。
       5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

       二、问题就是你的机会

       公司的问题:就是你改善的机会。
       客户的问题:就是你提供服务的机会。
       自己的问题:就是你成长的机会。
       同事的问题:就是你提供支持建立合作的机会。
       领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会。
       竞争对手的问题:就是你变强的机会。

       三、不要轻易离开团队

       员工们请记住了:

       1、不要老想着做不顺就放弃,哪个公司都有问题,哪个公司都有优点。
       2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。
       3、公司的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会。
       4、心怀感恩之心,感谢公司给你平台,感谢伙伴给你配合。
       5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。
       6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

       四、谁能享受到胜利成果

       1、能始终跟着团队一起成长的人。即使一开始是一家小公司,未来也可能是大公司。
       2、对公司的前景始终抱着乐观心态并看好的人。
       3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
       4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
       5、抗压能力强且有耐心的人。
       6、与公司同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
       7、不计较个人得失,顾全大局的人。
       8、雄心博大,德才兼备,有奉献的人!

       五、不为失败找借口

       1、你的薪水从哪里来

       老板为什么付给你薪水?没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得更好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。

       无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。比尔·盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”

       2、没有功劳,苦劳就是“白劳”
       企业要的是结果,而不是过程,在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值:
        1)我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。
        2)企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。
        3)我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
        4)工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。

       3、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫
       业绩是最有力的价值证明,优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。

       4、没有业绩就是剥削企业

       拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。

       5、用一流的业绩套牢老板的心

       每个老板为了自己的利益,都只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。
       公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要每个员工都贡献自己的力量和才智。企业是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。
       企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上企业发展步伐,自以为是、不干活的员工。

       六、对领导而言

       1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大。
       2、任何强大的公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息。
       3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温润的环境中都会失去狼性。
       4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉。
       5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来。
       6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长。
       7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条、小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱。

       努力的过程虽有辛苦,却是不会亏本的事情。你付出过耕耘,必定会有所回应。希望以上几点箴言,让你在崭新的牛年里:
更踏实,
“不驰于空想,不骛于虚声”;
更知足,
心无挂碍,务实创新;
更奋进,
“老牛亦解韶光贵,不待扬鞭自奋蹄”;
更“牛气”,
当牛人,做牛事;
信心满满,“牛”转乾坤
坚守初心、保持热情,
加油吧,奋斗者!




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